Wie bereits Anfang diesen Monats angekündigt, wird am 25./26. November eine 5-teilige Fortbildungsreihe des Bündnis gegen Rassismus in Zusammenarbeit mit dem Sozialwissenschaftlichen Forschungsinstitut der EHS Dresden starten. Unter dem Titel “Rassismus am Arbeitsplatz” werden Teilnehmende einen umfassenden Einblick in die Enstehung und die Wirkungsweise von Rassismus innerhalb von Organisationen gewinnen. In einem zweiten Schritt sollen Handlungsstrategien für die eigene Arbeit entwickelt werden.

Die Veranstaltungsreihe richtet sich konkret Ansprechpartner*innen / Berater*innen / Beauftragte / Begleiter*innen zum Thema Rassismus der Mitgliedsorganisationen des Bündnisses gegen Rassismus Sachsen.

Das erste Modul trägt den Titel “Rassismus – Enstehung, Geschichte, Gegenwart” und wird von Ely Ameida & Abdel Amine Mohammed geleitet:

Rassismus (als eine von viele Diskriminierungsformen) wertet Menschen ab und spaltet die Gesellschaft. Wie also steht es um uns als Gesellschaft und Individuen, die für sich beanspruchen, Rassismus zu bekämpfen? Welche Maßnahmen und Aktionen sollen ergriffen werden, um dieses unterdrückerischen Systems abzubauen und Gerechtigkeit zu fördern? Der Umgang mit Rassismus erfordert nicht nur das notwendige Know-How, sondern auch die Bereitschaft stets sich aktiv entgegenzusetzen und Haltung zu zeigen. Den Rassismus betrifft uns alle. Wir möchten deshalb einen Raum schaffen, um ein tieferes Verständnis dafür zu entwickeln und gemeinsam nach Lösungsansätzen zu suchen.

Im Laufe des Workshops werden wir einen umfassenden Einblick in die Entstehungsgeschichte von Rassismus geben und die historischen Zusammenhänge beleuchten. Wir werden uns mit bedeutsamen Ereignissen, einflussreiche Persönlichkeiten und Bewegungen auseinandersetzen, die den Lauf der Geschichte geprägt haben und immer noch Auswirkungen auf die heutige Gesellschaft haben.

Darüber hinaus werden wir uns mit den verschiedenen Erscheinungsformen von Rassismus in der Gegenwart befassen. Wir werden uns kritisch mit dem strukturellen Rassismus auseinandersetzen, der sich in Institutionen und Systemen verankert hat, und uns mit individuellem Rassismus beschäftigen, der auf persönlichen Überzeugungen und Vorurteilen beruht. Gemeinsam werden wir analysieren, wie diese Formen von Rassismus unsere Gemeinschaften beeinflussen und uns darin unterstützen, Wege zu finden, um gegen Rassismus vorzugehen.

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Ziel: Professionalisierung und Strukturentwicklung innerhalb des Bündnisses. Schwerpunkt „Rassismus am Arbeitsplatz“ erkennen und abbauen.


Zielgruppe: 18 Mitarbeiter*innen der Bündnis – Mitgliedsorganisationen

 

Veranstaltungsort: Sozialwissenschaftliches Fortbildungsinstitut (SOFI) der Evangelischen Hochschule Dresden (ehs), Dürerstraße 25, 01307 Dresden


Veranstalter:

  • Bündnis gegen Rassismus Sachsen, Arbeitsgruppe Bildung

  • Entwicklungspolitisches Netzwerk e.V. (Träger)

  • Sozialwissenschaftliches Fortbildungsinstitut (SOFI) der

  • Evangelischen Hochschule Dresden (ehs)

 

Hinweise und Kontaktaden

ANMELDESCHLUSS IST DER 11. November 2023

Diese Fortbildung wird zertifiziert und setzt daher eine verbindliche Teilnahme und die Erstellung eines eigenen Awareness-Konzeptes der Organisation als Beitrag zur Leistung der Fortbildung voraus.

Für weitere Informationen und Voranmeldungen wenden Sie sich bitte an anmeldung@buendnisgegenrassismus.de. Die Anmeldung erfolgt über das Sozialwissenschaftliche Fortbildungsinstitut (SOFI) der EHS.Die Fortbildung ist kostenfrei. Ein barrierefreier Zugang zum Veranstaltungsort ist gegeben.

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Referent*innen:

Ely Ameida: Schwarz, Cis-Frau (Pronomen: sie/ ihr), Pädagogin. In ihrer Rolle als Prozessbegleiterin unterstützt und berät sie Organisationen in diskriminierungskritischen Transformationsprozessen. Ihre Erfahrungen aus der diskriminierungskritischen Arbeit nutzt sie darüber hinaus auch für ihre Tätigkeit als Empowerment-Trainerin.

Abdel Amine Mohammed, 1975 in Togo geboren, lebt seit 1999 mit seiner Familie in Berlin. Mit einem Bachelor in Politik, Verwaltung und französischer Philologie sowie einem Master in Internationalen Politikwissenschaften von der Universität Potsdam, liegt sein akademisches Interesse in Black Diaspora Studies, rassismuskritischer Bildung und der deutschen kolonialen Vergangenheit. Durch Aus- und Weiterbildungen in Antidiskriminierungsberatung und diversitätsorientierter Organisationsentwicklung sowie politische Bildungsarbeit hat er umfassende Erfahrungen in interkultureller Beratung und Konfliktlösung zwischen Gemeinschaften und Verwaltungen gesammelt.